職業(yè)測(cè)試是一款幫助你找到更加適合自己的工作的app，真正破解自己和他人心靈深處的種種玄機(jī)，發(fā)掘那些深藏于人心的種種可能。做做職業(yè)心理測(cè)試，幫你決定該沿著哪一條職業(yè)道路前進(jìn)。喜歡的快來(lái)下載吧！

職業(yè)測(cè)試app功能

1. 職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)是以經(jīng)典的人格類型學(xué)理論MBTI為基礎(chǔ)，測(cè)量個(gè)體在工作中表現(xiàn)出的穩(wěn)定的行為風(fēng)格和偏好（內(nèi)向-外向、感覺-直覺、思考-情感、判斷-知覺），對(duì)員工的職業(yè)傾向性進(jìn)行預(yù)測(cè)。

2. 職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)是根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論研發(fā)的本土化產(chǎn)品，準(zhǔn)確測(cè)量員工喜歡的工作類型，包括現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型，把握員工未來(lái)職業(yè)發(fā)展的可能方向。

3.職業(yè)錨測(cè)驗(yàn)根據(jù)美國(guó)E.H.施恩的職業(yè)錨理論，測(cè)量的是員工內(nèi)心深處價(jià)值觀、能力和動(dòng)機(jī)的整合體，分為技術(shù)/職能型、管理型、自主/獨(dú)立型、安全/穩(wěn)定型、創(chuàng)造/創(chuàng)業(yè)型、服務(wù)型、挑戰(zhàn)性、生活型8種職業(yè)錨類型，幫助員工在面臨職業(yè)選擇時(shí)認(rèn)清“真實(shí)的自我”。

職業(yè)測(cè)試對(duì)工作的影響

1. 某研究機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者和客戶的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，35%的應(yīng)聘者在2至4年內(nèi)會(huì)換新工作，而14.5%則不到兩年換新。缺乏職業(yè)發(fā)展前景（34.9%）是促使應(yīng)聘者尋找新工作的最主要原因。

2.缺乏良好的職業(yè)發(fā)展還會(huì)影響員工的組織承諾、工作卷入度、滿意度和工作績(jī)效。

3.然而，目前我國(guó)企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相對(duì)缺乏，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)（樣本數(shù)：38434名），有清晰的員工職業(yè)發(fā)展通道的企業(yè)有10715名，占27.88%，而無(wú)清晰的通道的企業(yè)有27719名，占72.12%。

4.一些知名企業(yè)卻為員工規(guī)劃了良好的職業(yè)發(fā)展前景，如，IBM公司為員工提供的“雙向前程”，員工可以選擇是在管理道路上還是在專業(yè)道路上繼續(xù)向前。

職業(yè)測(cè)試app優(yōu)勢(shì)

1.全面評(píng)估員工職業(yè)選擇傾向

從興趣、性格、和“真實(shí)自我”三個(gè)角度全面評(píng)估員工，為精確定位員工職業(yè)發(fā)展方向，量身定做職業(yè)規(guī)劃提供指導(dǎo)。

2.迫選量表

能夠促進(jìn)員工自省，深層次探索自己的職業(yè)發(fā)展道路。

3.15分鐘快速評(píng)估

職業(yè)綜合測(cè)評(píng)采用迫選量表，24題就可識(shí)別 員工認(rèn)為最重要的那些價(jià)值觀，實(shí)施成本低，方便和其他測(cè)驗(yàn)結(jié)合使用。

4.以經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，專業(yè)性強(qiáng)

A9人力資源綜合測(cè)評(píng)以職業(yè)生涯發(fā)展領(lǐng)域三個(gè)經(jīng)典理論為基礎(chǔ)，在保證信效度的基礎(chǔ)上，開發(fā)而成更簡(jiǎn)短的測(cè)驗(yàn)，3個(gè)測(cè)驗(yàn)只需不到50分鐘，更簡(jiǎn)單易用。

5.測(cè)驗(yàn)結(jié)果深入應(yīng)用

結(jié)果對(duì)應(yīng)不同的職類，為職業(yè)發(fā)展提供直接參考，并提供工作風(fēng)格、適合的工作類型、工作環(huán)境等建議。