英才掌聘app是一款為企業HR開發的手機招聘軟件，HR可以通過app發布招聘需求，查看求職者的簡歷，大大提高了HR的工作效率！

英才掌聘app介紹

該應用針對企業HR用戶，個人求職者請搜索“行業找工作”。 

英才掌聘是英才網聯(800HR.com)為企業客戶推出的手機版應用程序（APP），結合PC版企業后臺實現HR移動辦公的無縫連接。是企業HR招聘獵頭的專業助手。

英才掌聘app功能特色

1、搜索簡歷功能，海量專業人才簡歷隨時搜索！ 

2、高端意向溝通服務。為企業HR增設的專享服務，為HR們減輕工作壓力提高招聘邀約效率。 

3、消息展示頁面，各類信息展示更加詳細。 

4、分享發布的職位，也許會有意想不到的收獲。 

5、美觀簡潔的界面設計，方便快捷的交互體驗。 

6、隨時查看合同情況和服務進度，一鍵聯系招聘顧問，服務問題即刻解決。 

7、今日新增簡歷和未讀簡歷一鍵查看功能，方便瀏覽新信息。 

8、海量簡歷隨時挑，一鍵查看簡歷狀態、一鍵邀約、一鍵撥號就是這么任性 

9、公司發布職位信息查看和一鍵刷新。 

企業招聘注意

一流的企業需要一流的人才，也需要二流、三流等不同層次的人才，招聘時“定位”(企業在行業中的位置和人員崗位)要準，不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上，一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低，另一方面是企業的發展潛力。

人才的潛力、發展空間與人才的悟性、學習能力是緊密相關的。招聘人才時要考慮人才的潛力、個人發展空間是否能與企業發展的步伐同步。能夠與企業發展趨于同步增長的人才長期留下來的可能性較大，個人超前于企業太多或個人滯后于企業都會造成人才難以長期留下來的隱患。

企業應該具有人才“準確留用率”的觀念，并重視與提高試用期的人才“準確留用率”。如果招聘的人才在試用期期間、試用期滿時全沒能留用，留用的人才未達到預期服務期就提前離職，或者留用的不是企業發展與崗位需求最適合的人員，就表明此次的招聘工作“準確留用率”很低，招聘是失敗的。

版本記錄

2021-05-06 版本: 3.3.2

1 增加簡歷水印效果
2 修復bug

2021-04-26 版本: 3.3.1

1. 增加批量刷新職位功能；
2. 增加手機驗證碼登錄方式；
3. 修復Bug。

2021-03-09 版本: 3.2.0

1、新增簡歷舉報功能；\r\n2、優化通知信發送功能；\r\n3、完善子帳號管理功能；\r\n4、修復已知問題，提升用戶體驗。

2021-03-01 版本: 3.1.1

1、優化HR身份人才功能，可以編輯刪除認證信息；\r\n2、優化搜索功能，增加‘期望工作地’篩選項；\r\n3、優化合同過期用戶體驗；\r\n4、修復已知bug，提高用戶體驗；