一款手機(jī)求職招聘軟件，平臺(tái)為用戶(hù)提供了非常多的工作崗位，每個(gè)崗位都是經(jīng)過(guò)核實(shí)的，用戶(hù)可以放心工作，還為用戶(hù)提供了線上簽約、績(jī)效結(jié)算等服務(wù)！

助活網(wǎng)app介紹

助活網(wǎng)是一站式靈活就業(yè)共享經(jīng)濟(jì)平臺(tái)，為人才與企業(yè)雇主搭建起人才雙邊共享市場(chǎng)，幫助個(gè)人戶(hù)突破地域與時(shí)間限制，為人才匹配全球商機(jī)。通過(guò)整合三方資源，為各行業(yè)的各類(lèi)企業(yè)提供“精準(zhǔn)對(duì)接 線上服務(wù) 結(jié)算發(fā)放”一站式全流程服務(wù)，助推企業(yè)品牌升級(jí)、商業(yè)模式升級(jí)；助力政府政策，穩(wěn)就業(yè)、保民生，為靈活就業(yè)人員提供更多機(jī)會(huì)和保障，為各類(lèi)企業(yè)提供更多選擇和減負(fù)。

助活網(wǎng)app功能詳解

【靈活用工辦公自由】

助力生活共享職場(chǎng)想賺錢(qián)就來(lái)助活網(wǎng)

隨時(shí)隨地自由接單空閑時(shí)間也能賺錢(qián)

【在線簽約結(jié)算高效】

在線充值智能校驗(yàn)快速高效發(fā)放傭金

資金存管安全可靠政府部門(mén)全面監(jiān)管

【智能匹配在線接單】

線上交易自動(dòng)匹配數(shù)字化的用工管理

在線服務(wù)使用便捷智能化的交易平臺(tái)

助活網(wǎng)app亮點(diǎn)

1、界面簡(jiǎn)潔，使用方便。無(wú)需學(xué)習(xí)，直接上手操作，更加貼近工人日常使用的場(chǎng)景；

2、個(gè)人信息加密保存，保障用戶(hù)個(gè)人的隱私不會(huì)受到威脅，使用更放心；

3、從APP到小程序，從小屏到大屏，隨時(shí)隨地獲取最新消息，適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)潮流。

靈活用工是什么

靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

以上這段話(huà)是百度百科給出的定義，那么該如何理解這段話(huà)的意思呢？

其實(shí)顧名思義，靈活用工最大的特點(diǎn)在于個(gè)人與企業(yè)之間互相的靈活互惠，機(jī)動(dòng)性、自由性強(qiáng)。滿(mǎn)足用人單位在用人的特殊波峰時(shí)期可以靈活的擇時(shí)擇因雇傭所需要人才的需求；而求職人才也不需要進(jìn)行全職的勞務(wù)工作，可多項(xiàng)發(fā)展、多渠道發(fā)展，是一種更自由、更靈活的工作模式。比如：兼職、零工、自由職業(yè)者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。

而靈活用工的優(yōu)點(diǎn)在哪，缺點(diǎn)又是什么呢？

目前我國(guó)靈活用工的主要形式為崗位的外包服務(wù)；由人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)為主體來(lái)承擔(dān)全方位的法定雇主關(guān)系，包括對(duì)崗位需求人才的招聘、薪資與福利待遇的發(fā)放等等。

在這種模式下企業(yè)可以更加靈活的處理特殊時(shí)期崗位人才的需求，為企業(yè)解決了旺季人才短缺、企業(yè)編制限制從而降低了人力成本的開(kāi)銷(xiāo)、規(guī)避了勞動(dòng)者的不穩(wěn)定性所引發(fā)的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。而對(duì)于應(yīng)職的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)在時(shí)間上更加的自由多選，自由安排時(shí)間，做自己想做的事情；符合現(xiàn)在年輕人不愿長(zhǎng)久固定一處的就業(yè)想法。

小服說(shuō)了這么多好的地方，而靈活用工模式也同樣有著硬幣的兩面性，還有很多的地方需要加以完善的地方：

首先，人力資源平臺(tái)的選擇上。

當(dāng)下人力資源平臺(tái)的質(zhì)量是參差不齊的，用人企業(yè)一旦選擇了缺乏專(zhuān)業(yè)性的代理平臺(tái)，那么企業(yè)不但有可能得不到一個(gè)有效的服務(wù)與支持而且還會(huì)付出更多的費(fèi)用成本和承擔(dān)更多的用人風(fēng)險(xiǎn)。

再有，勞動(dòng)者在用人企業(yè)中的權(quán)益保障還不完全。

有的用人單位為了規(guī)避相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，不與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用勞務(wù)派遣方式來(lái)進(jìn)行職務(wù)認(rèn)定。勞動(dòng)者的的就職風(fēng)險(xiǎn)和成本提高、自身的權(quán)益得不到一個(gè)有效的保護(hù)，也是目前普遍勞動(dòng)者最擔(dān)心的問(wèn)題。

我國(guó)的人力資源服務(wù)行業(yè)目前已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)快速發(fā)展期，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的興起，人力資源互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)呈現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)服務(wù)向縱深發(fā)展、綜合服務(wù)向一體化發(fā)展的顯著特征。“靈活用工”作為人力資源服務(wù)行業(yè)的一個(gè)新型的領(lǐng)域，小服相信隨著不斷的被認(rèn)可和普及，將會(huì)成為人力資源行業(yè)的下一個(gè)爆發(fā)點(diǎn)。