免費的人才評測題庫app，通過這個app可以輕松了解各種試題內容，以云辦公為特色，各類人才都可以在這個app上面尋找到，關于你的職業定位，你的能力可以勝任什么一個app輕松了解！

北森測評試題app介紹

北森，一體化人才管理云平臺，為企業提供覆蓋測評、招聘、績效、組織人事、薪酬、假勤、繼任、調查、Onboarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務，并通過自有PaaS平臺滿足中大型企業個性化和自主開發的需求。每天，有超過5000家中大型企業、超過12萬的HR和超過1000萬的企業員工在使用北森創新的人力資源科技產品和服務。北森云平臺每年新增近千萬的人才測評數據和上億的招聘數據，每天處理的數據量超過10億條。

北森測評試題app特點

支持用戶搜索相關的內容了解；

用戶可以查看員工信息統計；

支持用戶處理員工的休假申請；

支持員工用戶每天進行打卡；

員工用戶可以編輯個人的名片信息。

北森測評試題app亮點

1.移動的審批中心，便捷發起、處理工作審批。

2.移動簽到，日常考勤與銷售外勤管理一手掌控。

3.移動辦公，快速查看工作待辦、審批、績效等消息通知，多端提醒。

4.工作報表統計，部門、團隊、個人工作統計，可視化報表展示，一目了然。

5.開放式動態分享，像刷微博那樣玩轉企業內部社交。

6.提供完整績效解決方案，移動績效考核，便捷省力。

7.同事與組織信息快速查詢，一鍵電話/郵件溝通。

8.移動文件管理與共享，便于企業知識沉淀。

9.為企業運作儲備人才，提升人才能力，保留關鍵人才。

10.測評與調查，洞察人才-改為匹配度，東西員工工作態度，高效把控企業健康發展方向。

北森測評試題app用戶點評

日程：將您的面試安排直接以日歷方式呈現，更好的輔助您把控自己的工作安排。

任務：要處理的任務會在手機及時呈現，并可直接處理。 

消息：招聘業務的重要消息會及時推送到您的手機，方便進及時關注招聘進展。 

應聘者搜索：可以在手機上找到您關注的應聘者。 

相關資訊

論是成長型企業，還是成熟型企業，對于候選對象有沒有潛力，都是非常在乎的。做測評的時候，經常會有HR問我，潛力是什么？對于這個問題，我個人常常要想很久。不是因為沒有現成的答案，而在于我總是對這個答案不滿意。

而我常常想的是另一個問題，潛力很強的人，如果他無法發揮潛力，那么這是不是潛力？

本文旨在探索潛力的定義和潛力的世俗意義。

1.

國內咨詢公司的潛力定義

有關潛力，首先要明確它的定義，于是我想到找標桿。我們看看各家咨詢公司如何定義潛力的。

1. 北森

首先是北森，北森沒有一個明確的對潛力的定義。唯一在官網找到的，是對管理潛力的定義：自我成長和動力、管理自我和管理他人。那么我們看到這方面明顯是個偏“冰山上”的定義，除了“動力”是冰山下的心理素質（我不喜歡用能力，感覺能力已經被用濫），其他都偏冰山上。近年來北森發展很快，可以說“無處不北森”，但是令人失望的是，該公司缺乏對心理學的前瞻研究（盡管該公司有研究院），這同該公司創始人的“互聯網思維”密不可分。

2. KNX

然后是KNX，KNX倒是對潛力有明確的定義：體力、智力、能力。KNX比北森的描述要系統些，讓人有疑問的是，這個體力如何測量，難道讓測評對象跑3000米？KNX近年來也是消息不斷，自從得到融資后，被包裝為“外資企業”。不少小伙伴曾問我這家企業是哪個國家的？我說他是民營的，一開始很多人還不相信。同時，K家也請到不少大碗，例如楊三角、麥耀泉。我見過KNX的幾個骨干，還是頗有實力的。

3.倍智

接著，是倍智，倍智認為性格和內驅力是潛力。性格，由于沒有系統的描述，我們可以參考大五測評（倍智十分偏重大五，還出過一本大五的書）。我看到這兩個維度都是冰山下的心理素質，可以認為倍智同仁們還是頗有心理學背景的。倍智這兩年發展也很快，許峰的人才供應鏈傳播甚廣，然而，這家企業的重點問題在于，如何培養自己的骨干部隊。從目前我了解的情形看，倍智還缺少有力的項目經理。

4.智鼎

再接著，是智鼎。智鼎是在勝任力和測評領域，做的較為出色的北方公司。我們看到，前面幾家知名的測評公司，大都以南方為根據地，但是智鼎發源于北京，在北方的知名度較高。智鼎有個著名的“MAP”理論，他的勝任力和測評多源于此。現在智鼎的線上測評被前程無憂收購，所以無憂的測評用的都是智鼎的。

智鼎也沒有專門的潛力定義，同北森一樣，有的是“管理潛力”的定義，他的定義方式同北森也十分接近：管理戰略、管理任務、管理他人、管理自我。

5.諾姆

再接著，是諾姆四達。諾姆這兩年隨著諸位大將的出走，實力大不如前。過往諾姆的人往往鄙夷北森，然而北森現在已經做到了年銷售額近2億，而諾姆恐怕只有他的零頭。諾姆也有個模型，叫“APM”。這個模型看著很眼熟，是的，和智鼎的非常接近。諾姆也沒有專門的潛力模型，所以我們姑且把APM作為潛力模型吧。

版本記錄

2021-04-11 版本: 5.2.1

1.管理后臺新增極速簽到開關，全面管控員工是否允許使用該功能。\n2.推出iTalent2.0界面，清晰直觀、個性潮流，打造新世代的視覺體驗。\n3.新增員工與經理自助服務，提供高效、便捷的功能應用，讓工作變的更簡單。

2021-02-03 版本: 5.1.3

1.簽到中新增人臉識別的驗證，企業可以通過人臉識別的方式驗證當前簽到人員是否為本人；2.簽到中新增藍牙打卡，用戶可通過藍牙設備完成簽到打卡；3.修復已知問題